经常电话里被告知南京的雨疾雷酣，然后是MSN里听到上海的乌云密布，最后才在杭州的城西睡梦中迟迟相逢。

有时候想，如果从大雨的石城开始南下，取道上海再奔杭州，两日内往返三处城市，倘若命好，也许就能赶上同一场雨，追逐同一片云；那样会不会容易让人产生幻觉：好像时间已经被你挽留得停滞不走。

——其实城市不同又有什么关系，只要天空还是同一片天空，经历同一场雨，遭遇同一阵风。

当然作为全世界最有智慧的群体，中国人民历来以擅于苦中作乐著称，在差不多把地球上能YY的东西和事情都YY了一遍后，我们又开始把准心瞄向了闯进世界杯决赛圈的朝鲜足球队。

作为一个骄傲的中国人，看场世界杯从小到大要经历中考高考宿舍断电熬夜诸多磨难，好不容易成家立业了吧，还得防着一不小心被强拆迁。当然可以选择换个安全的楼盘换个和谐的城市，但即使移民出国，也换不了著名的中国足协及其领导下那支半死不活的足球队，必须承认，每每想起这一点，本人就对下半生充满了绝望。

显然，有不少同胞比我坚强。特别是本届世界杯期间，在以”手淫朝鲜，意淫中国”八字方针为核心的中心思想指导下，他们破例熬夜守在电视机前观看了朝鲜对巴西的首战，与其说等待欣赏一场重要赛事，不如说是盼望政坛侏儒在体育场上的出丑；在那个夜晚，朝鲜队员输球就拉去挖矿的新闻在中国被津津乐道，对朝鲜队的竞相嘲讽成为了炫耀幽默感的最佳素材，甚至于郑大世的泪水和朝鲜球员的卖力奔跑都没有被细心的中国人放过－－我实在不知道是从什么时候开始，国歌声中饱含热泪居然成了值得中国人嘲笑的行为？

如果说是源于油然而生的优越感，那么我很好奇中国人的优越感到底来自何处呢？难道是越来越多的毒食品，还是越来越脏的空气？是越来越高企的房价，还是是越来越危险的幼儿园？是越来越匪夷所思的政府声明，还是越来越受欢迎的非诚勿扰？难道所有的这一切发生地是在朝鲜而不是中国？可能有些人已经不再记得：朝鲜的今天就是我们的昨天，可能有些人永远都不知道：中国眼里的朝鲜，也许就是西方眼里的中国。

对朝鲜球队的嘲弄和刻薄，只能显示我们在三方面干得很漂亮：无知、自大和遗忘。

最后说个笑话：两只蛔虫趴在肛门里朝外看，儿子：“爸爸，蓝色的是什么？”爸爸：“是天空”；儿子：“那绿色的呢”爸爸：“是大地”；儿子：“外面世界这么美好，为什么我们不出去呢？”爸爸敲了一下儿子的头，很严肃的说：“这里才是我们的祖国！”

你看，就算是蛔虫，也记得它的祖国。

6月16日后记：我挺佩服Flickr的，当天这张图怎么传也传不上去；开心网和新浪微博发布不超过五分钟就被删除；相对而言豆瓣就比较人性化，告诉我”你要发表的[我爱天*安*门]因不符合网站的社区指导原则，经管理员审核后不能发表，下面是文章的内容备份：…”

Q：为何简历发出去两三周后才接到面试通知？
A: 招聘只是公司或部门的普通工作内容之一，除非特殊情况优先级并不会特别高，简历投出去之后立刻就会被详细浏览的可能性很低，它极有可能在面试官的收件箱里静静躺了几天甚至几周之后才会被打开。

Q：你们判定一份简历是否合适通常花费多长时间？
A：不超过3分钟。

Q：你们到底喜欢什么样的简历？
A: 回答这个问题以前，倒不如先回答另外一个问题：我们不喜欢什么样的简历？
一、内容过于简单。
诸如工作经历描述不超过五行，这被认为是求职者传递出的不重视信号——连争取这份工作都表现得如此轻率，我们又怎么敢相信他会认真负责的从事这份工作？
二、内容过于繁琐。
我还真见过文档没打开反而导致系统死机的简历…另外，真没必要把你代表学院夺取篮球联赛冠军这种事情写在简历里，女孩子的写真照片也是，如果面试官因为照片邀请你来面试，那并不是一件值得庆幸的事。
三、求职方向过泛。
横向过泛的是指横跨多个行业领域，如法律、市场和销售，纵向的是指应聘同一部门多个岗位，如产品助理、产品主管和产品经理。这被视为缺乏职业规划的表现。说到这里插句话，现在层出不穷的招聘网站为求职者大大降低了寻工成本，但是类似多选行业和岗位的功能还是尽量慎用。
四、跳槽次数频繁。
如果你的简历显示最近三家公司的服务时间都在一年左右，那就很危险了，即使你的能力再过超群，即使你能找到各种看似客观的原因；事实上绝大多数企业都不喜欢那种稳定性欠佳的员工——尽管也许你对此的定义是充满活力！

Q：为何面试官总喜欢问我的简历里已经清晰写着的资料？他不知道先看看了解吗？我觉得这样不太尊重求职者
A: 抱歉，我也觉得这样有失礼节，但事实上我们很难不这样做。一方面有些面试官真的几乎是在见到你本人的同时才拿到你的简历，只能通过先发问再倾听同时翻阅建立的方式进行沟通；另一方面，即使是那些将你的简历筛选出来的面试官，因为筛选简历和面试时间通常不会放在一起，也很难提前对你的简历做好充分的准备功课，还是基于上述那条原因，招聘很难成为第一优先级的工作任务，你见到的面试官也许刚刚从某个会议中抽身而出

Q：面试过程有哪些忌讳？
A: 没有事先告知的迟到。前段时间面试的七八个人中，一半以上迟到并且没有给出说明，即使是句抱歉。这些细节或许不会成为决定面试结果的关键因素，但是在人与人的比较中很有可能让你处于下风或者占据优势——关键在于，做到不迟到很难做到吗？说到这里，我也有些困惑，在自己过往的面试中，基本都是提前半小时到达地点的，当然也发生过因为交通堵塞或者走错地方迟到的情况，那时都会忐忑不安的跟面试官说明原因，担心影响面试结果；反观我遇到的这些求职者，迟到时间都超过了二十分钟，却对此面色坦然，自始至终没有说明。我只能安慰自己这些都是个例，又或者上海的交通状况已经糟糕到大家对于迟到见怪不怪的境界了吧！

最后说下两个真实的面试案例：

A男，面试前半阶段都还顺利，当被问到职业规划方向时，他给出的回答却让我们吃了一惊，因为他的目标清晰，并不是我们公司所在的领域，因此我又特意跟他做了一次确认，最后得到的回答还是肯定的，并且告知之所以选择我们公司，是因为他觉得这可以作为他理想领域的跳板，然后我又问他这个跳板的规划周期大概多长，他想了想说一年吧，我也很坦率的告诉他，我们目前招聘的这个人选希望能在两年内保持稳定。其实已经是在委婉的拒绝他了。面试结束之前，他忽然很严肃的提出了一个要求，说薪资低于多少多少坚决不予考虑，我跟HR经理都很无奈的笑了，后来还为此单沟通了会，不知道他的信心到底来自何处。

B女，简历还算比较合适，就通过HR约见面试，因为对方白天不便，希望能在晚上面试。我当时想，能用业余时间来面试的一定会比较积极主动些，结果没想到最后问及对我们网站的使用感觉，她很坦率地说没用过，原因是等入职以后再接触不成问题。这个回答让我非常惊讶，因为对于求职者来说，绝大多数互联网公司的产品都是看得见摸得着的，稍微研究一下不会花费太多功夫，反而更能够体现自己的专业性。而从当时招聘的岗位来说，需要拥有极高激情和强烈责任心的，于是这次面试的结果可想而知。

故事一
市场部发邮件过来希望处理某需求，我看了下问题不大，就分配给一设计师，跟她说不是特别紧急重要，下周处理即可，并让她回复说明具体处理时间。结果设计师的回复里写”本周有更重要的安排，下周处理。”

故事二
数据部一工程师约我周四开会，先问上午时间，因为上午我一般喜欢思考问题，就说还是安排到下午吧，他又追问具体时间，确定后说会发会议邀请出来。最后收到邮件发现他也同时邀请了我的老板，并且这样写的：＊总，因为RAYMOND上午没空，你看你能否安排时间下午参加？

故事三
一产品经理，在过道里看到对面走过来的运营同事准妈妈挺着大肚子，开口就问：什么时候进医院啊？

故事四
某需求确认会议，因为相关方众多，到场部门代表也来了不少，不过唯独需求分析师迟迟没到，情急之下身兼会议主持的产品经理抱怨了句：该来的不来…

故事讲完了。